根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員2名，具體公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有崗位所需的專業(yè)條件;
有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
三、招聘崗位、計(jì)劃及要求
擬招聘合同制工作人員2名以內(nèi)，主要負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)改制相關(guān)事務(wù)和日常管理工作，具體要求如下：
1.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有吃苦耐勞精神和良好的心理素質(zhì)；
2.掌握并了解一定企業(yè)管理、工業(yè)企業(yè)改革改制和信訪維穩(wěn)方面知識(shí)，有一定寫作水平；
3.全國(guó)普通高等學(xué)校大專及其以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.年齡：男性50周歲以下(1973年9月1日后出生)，女性45周歲以下（1978年9月1日后出生）。
四、招聘程序
湘潭金豐人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織，招聘流程：發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→面試→體檢→考察→確定擬聘用人員名單→公示→簽訂勞務(wù)派遣合同。
(一)發(fā)布信息
湘潭金豐人力資源有限公司公眾號(hào)面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2023年8月28日08:00至8月31日17:00。
2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息，并將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描發(fā)送至郵箱:378281008@qq.com，包括:①本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書等有關(guān)資料掃描件。②近期彩色免冠1寸照片電子版。③《報(bào)名登記表》（表格附后）。
3.相關(guān)要求。應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。因個(gè)人填寫信息失實(shí)或有誤造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。
(三)資格審查
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
2.資格現(xiàn)場(chǎng)審查，應(yīng)聘人員須攜帶填寫好的《報(bào)名表》(附件)和網(wǎng)上報(bào)名資料原件提交審查。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)將電話通知考生。未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查或資格審查不合格者,不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.組織基礎(chǔ)知識(shí)考察（不限于筆試），招聘計(jì)劃數(shù)與崗位有效報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3(含1:3)方可開考,筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到此比例和分?jǐn)?shù)線則發(fā)補(bǔ)充公告或取消招聘。
(四)面試
通過(guò)資格審查人員全部參加面試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取口述答題方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和崗位專業(yè)知識(shí)等。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，如未達(dá)到60分則不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
(五)體檢與考察
1.體檢:按考生面試成績(jī)，從高分到低分1:1的比例等額確定體檢人員，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
2.考察:體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.因體檢、考察不合格者或放棄資格造成崗位空缺的，視情按面試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
五、公示
根據(jù)成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)用工單位黨委會(huì)研究確定擬聘用人員，審查合格的擬聘用人員名單在單位公示5個(gè)工作日。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的，試用期2個(gè)月，試用期滿后與第三方簽訂勞務(wù)派遣合同；試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
1.試用期工資2000元/月;
2.試用期轉(zhuǎn)正后，按市財(cái)政規(guī)定的報(bào)酬發(fā)放。年收入不低于5萬(wàn)（含五險(xiǎn)一金）;
3.勞動(dòng)保障：為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，工作滿一年享受年休假。
咨詢電話：王婷15973232557，何嬌13762205280
監(jiān)督電話：
附：應(yīng)聘人員登記表.doc
湘潭金豐人力資源有限公司
2023年8月25日